钢板网公司的经营管理工作必须依靠集体的智慧，不论经理如何优秀，如何有才能，如何有高明的本领，如果不听多数人的意见，一味独断专行，就必然把公司的经营引向失败。即使这种个人独到的办法一时奏效，*终也难免失败。
工资是否合理，对整个
钢板网公司来讲，是一个关系到其稳定和繁荣的重大问题，也是构成社会繁荣的基础。钢板网公司和职工应彼此关心，不断使工资合理化。
不正当的竞争绝对不能搞，但正当的竞争应主动参加，否则就不可能促进发展，而且必须在竞争中获胜，能否在对方的计划还未付诸实施的时候有所察觉，对竞争获胜很重要。
无论经营一个钢板网公司，还是管理一摊工作，每个负责人都要使自己成为公认的权威，并切实负责，这对于有效的经营极为重要。
即使经营再好的
钢板网公司、商店，也应经常对自己的经营状况进行分析，切不可掉以轻心。倘若能够早期觉察某一环节的毛病，就可避免出乱子，及时得到纠正。
